Lead Product Manager - SIRH

Description du client

Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la grande distribution. La Digital Factory RH, créée en 2023, regroupe des profils AMOA et IT dans un modèle agile afin de gérer et déployer les actifs digitaux de la fonction RH aussi bien en France qu’en Europe.

La Digital Factory rassemble environ cinquante profils, qu'ils soient internes ou externes, du domaine "produit" ou "tech". Cette structure fonctionne autour de "North Stars" pour répondre aux grands enjeux métiers. La "North Star" baptisée "optimized workforce" se concentre sur l'optimisation des transactions de gestion du personnel, incluant des aspects variés tels que la gestion administrative, la gestion des temps, la paie, et les déclarations d'accident du travail. Cette équipe soutient également les RH français par le biais de divers outils, dont des centres d'appel environ.

En tant que Lead Product Manager de transition, sous la supervision de la Chief Product Manager, vous serez responsable de la direction et de l’optimisation de l'équipe fonctionnelle pour la France. Ce rôle inclut la supervision des systèmes critiques comme Cora et Match, pendant que la Digital Factory déploie une suite Cloud HCM (Workday).

Objectifs de la mission

• Objectif : Assurer la continuité opérationnelle pour la paie et la gestion des temps en soutien à la CPO.
• Manager et coordonner une équipe de 15 personnes couvrant les paies, la gestion des temps et le support RH, tout en supervisant les interlocuteurs techniques et éditeurs.
• Maintenir la continuité du Run et encadrer les évolutions nécessaires des systèmes existants.
• Encadrer les équipes dédiées aux relations avec les éditeurs et entités intégrées, valider les livrables, et arbitrer les priorités opérationnelles.
• Créer et optimiser un modèle opératoire robuste en mettant l'accent sur la gouvernance, la méthodologie et les processus d'amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes techniques pour une coordination fluide entre les produits, l'AMOA, les intégrateurs et les éditeurs.
• Accompagner la montée en compétences des équipes et structurer les pratiques de projet.
• Participer aux projets stratégiques liés aux outils de gestion du temps et aux migrations planifiées pour 2026.
• Contribuer aux comités hebdomadaires, assurer le reporting et maintenir une communication structurée.

Profil recherché

• Expérience : 10 à 15 ans en pilotage de projets SIRH et management d’équipes produit, idéalement dans des environnements critiques et multi-entités.
• Expertise : Solide en paie et gestion des temps, avec maîtrise de grands éditeurs comme ADP et Sopra Pléiade, ainsi que d’outils de gestion des temps tels qu’Euroquartz.
• Connaissances : Maîtrise des méthodes agiles, du lean, et des outils du product manager (persona, experience mapping...), ainsi que de la gestion de backlog produit.
• Compétences : Capacité avérée à jouer le rôle de bras droit d’un CPO avec aisance en supervision produit et coordination transverse.
• Savoir-être : Leadership bienveillant et capacité à motiver des équipes, avec une inclination pour les sujets RH et la transformation SIRH.
• Aptitudes : Forte capacité d’organisation et à prendre rapidement des décisions dans des contextes complexes.

FAQ

Quel est le rôle principal du Lead Product Manager ?

Le Lead Product Manager est chargé de diriger et optimiser l'équipe fonctionnelle, superviser les systèmes critiques pour la France, et collaborer à la mise en œuvre de la suite Cloud HCM (Workday).

Quels sont les systèmes critiques mentionnés pour la France ?

Les systèmes critiques incluent Cora et Match.

Combien de personnes comptera l'équipe à manager ?

L'équipe produit à manager comptera environ 15 personnes.

Mots-clés associés

• Digital Factory RH
• Optimisation des transactions RH
• Gestion des temps
• Systèmes de paie
• Lead Product Manager
• Coordination agile
• Suite Cloud HCM
• Gestion SIRH